Sigortalı kadın çalışan doğum sonrası bir yıl izin kullanabilecek

Bakanlığın doğum iznine ilişkin çalışmasını tamamlandığını dile getiren Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Göktaş, "16 haftadan 24 haftaya çıkmasını önerdik. Doğum öncesi 8 haftanın annelerimiz isterse 6 haftasını doğum sonrasına ekleyerek süreci bu şekilde tamamlayacağız. Mevcutta izinde olanlar otomatik olarak bu düzenlemeden aynı haftalar kapsamında yararlanacak." dedi.

Bakanlığın açıklamasından, kadın çalışanın doğum öncesi 2 hafta doğum sonrası 22 hafta doğum izni kullanma imkânı olacağı anlaşılmaktadır.

Öte yandan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74 üncü maddesinde: “İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.” hükmü bulunmaktadır.

Ücretsiz izin talebi reddedilen işçinin bu nedenle derhal iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alma hakkı vardır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin talebi işverence kabul edilmemesi üzerine istifa eden kadın işçiye kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği yönünde karar vermiştir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 16.4.2012 tarih ve E.2010/5907, K.2012/13018 sayılı Karar.)

Sonuç olarak, kadın işçi bir yıl doğum izni kullanabilecek.

(19 Ocak 2026 tarihinde vergialgi.com internet sitesinde yayınlanmıştır.) 

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Ev Kadını Olarak Yurt Dışında Geçen Sürelerin Borçlanılması

Yurtdışında ev kadını olarak geçen süreler, medeni durumlarına bakılmaksızın kadınların sigortalılık süreleri haricinde yurt dışında bulundukları süreleri ifade eder. 3201 sayılı Yasa gereğince, Sosyal Güvenlik Kurumuna borçlanma talebinde bulunanlar, yurt dışında ev kadını olarak geçen sürelerinin diledikleri kadarını borçlanabileceklerdir. 18 yaşından önce yurt dışında geçen süreler borçlanma kapsamı dışındadır. Ev kadını olarak geçen sürelerin borçlanılmasında, ev kadınlarının yurtdışında oturduklarına dair   alacakları ikamet belgesinin yurt dışındaki Türk temsilcilikçe onaylanmış tercümesi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı istekte bulunmaları gerekmektedir. Borçlanılacak günlük tutar, başvuru tarihindeki, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın %32 sidir. Buna göre, 2013 yılı için belirlenen asgari ücret tutarları karşısında, yurtdışında geçen s...
Devamı

Mesaj Yazma (Chatleşme) Nedeniyle İşten Çıkarma!

İşverenlerin son günlerde sorduğu sorulardan ilginç olanı ; “İşçim telefonla sürekli mesaj yazıyor, ihbar ve kıdem tazminatı ödemeksizin onu işten çıkarabilir miyim ?” Sorunun cevabı; 1- Telefonla sürekli mesaj yazan işçi, davranışı ile işyerinin normal işleyişini etkiliyorsa, yazılı savunması alınır ve yazılı olarak uyarılır. Buna rağmen aynı olumsuz davranışında ısrar ediyorsa, işçiyi işten çıkarmak için geçerli neden oluşur. İşçinin işine bu durumda, 1475 sayılı İş Yasasının 18-21’inci maddelerine uygun olarak son vermek mümkündür. Yani işçi geçerli bir sebeple işten çıkarılmıştır. İş yasasının 18-21’inci maddeleri iş güvencesi ile ilgili olup, işçi bu maddelere uygun olarak işten çıkarılmıştır. Bu işçinin en az 6 aylık çalışması varsa ve 30 veya daha fazla işçinin çalıştığı işyerinde çalışıyorsa, işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. Davalı işveren haklı sebebe dayanarak işçinin işine son verdiğini ileri sürebilecektir. İşçinin çalıştığı işyerinde 30’dan daha az işçi çalışıyo...
Devamı

Sağlık Giderlerinden 3. Şahıslar Hangi Hallerde Sorumlu Olur?

Makalemizde, sosyal güvenlik sistemimizde kurumun yaptığı sağlık giderlerinden dolayı katlandığı maliyeti 3.şahıslara fatura etmesinin hangi durumlarda söz konusu olduğu incelenecektir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 76’ncı maddesinin değişik altıncı fıkrasında; “Genel sağlık sigortalısına ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilere kastı veya suç sayılır bir hareketi veya ilgili kanunlarla verilmiş bir görevi yapmaması ya da ihmali nedeniyle kurumun sağlık hizmeti sağlamasına veya bu kişilerin tedavi süresinin uzamasına sebep olduğu mahkeme kararıyla tespit edilen üçüncü kişilere, kurumun yaptığı sağlık hizmeti giderleri tazmin ettirilir” hükmü yer almaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen giderlerin ilgililerden rücu edilebilmesi için öncelikle olayın meydana gelişinde üçüncü kişi/kişilerin kastı veya suç sayılır bir hareketi veya ilgili kanunlarla verilmiş bir görevi yapmaması ya da ihmali nedeniyle meydana geldiğinin mahkeme kararı ...
Devamı

SGK prim borçları açısından anonim şirket

Bu yazımızda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 88'inci maddesinde düzenlenen sigorta prim borcundan dolayı sorumluluk halini 6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun 367'nci maddesi açısından inceleyeceğiz. A- Kurumun sigorta primleri ve diğer alacakları haklı bir sebep olmaksızın bu kanunda belirtilen sürelerde ödenmez ise kamu idarelerinin tahakkuk ve tediye ile görevli kamu görevlileri, tüzel kişiliği haiz diğer işverenlerin şirket yönetim kurulu üyeleri de dahil olmak üzere üst düzeydeki yönetici veya yetkilileri ile kanuni temsilcileri Kuruma karşı işverenleri ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. (5510 sayılı Kanun, madde 88) B- Yukarıda belirtilen sorumluluk kuralının anonim şirketinde nasıl uygulanacağı, yani sorumlu olan üst düzeydeki yönetici/yöneticilerin nasıl belirleneceği önem taşımaktadır. Bu sorunun cevabı, 6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun 367'nci maddesinde ' iç yönerge' olarak adla...
Devamı

İsviçre’de Tavuk Sayısı Artıyor

İsviçre son istatistikî veriler : Tavuk Sayısı, 10 milyon. Ülke nüfusu, 8 milyon. Yani, tavuk sayısı insan nüfusunu geçti.  İsviçre Le Matin gazetesi tepkileri almak için yorum sayfası açtı.  İşte iki ilginç yorum;, Tayland’da da tavuklar insanlardan fazla. Kaldırımlar tavuklarla dolu. (Le Matin.Ch)   (25 Mart 2013  tarihinde vergialgi.com internet sitesinde yayınlanmıştır.)
Devamı