Kayıtlar

Mesaj Yazma (Chatleşme) Nedeniyle İşten Çıkarma!

İşverenlerin son günlerde sorduğu sorulardan ilginç olanı ; “İşçim telefonla sürekli mesaj yazıyor, ihbar ve kıdem tazminatı ödemeksizin onu işten çıkarabilir miyim ?” Sorunun cevabı; 1- Telefonla sürekli mesaj yazan işçi, davranışı ile işyerinin normal işleyişini etkiliyorsa, yazılı savunması alınır ve yazılı olarak uyarılır. Buna rağmen aynı olumsuz davranışında ısrar ediyorsa, işçiyi işten çıkarmak için geçerli neden oluşur. İşçinin işine bu durumda, 1475 sayılı İş Yasasının 18-21’inci maddelerine uygun olarak son vermek mümkündür. Yani işçi geçerli bir sebeple işten çıkarılmıştır. İş yasasının 18-21’inci maddeleri iş güvencesi ile ilgili olup, işçi bu maddelere uygun olarak işten çıkarılmıştır. Bu işçinin en az 6 aylık çalışması varsa ve 30 veya daha fazla işçinin çalıştığı işyerinde çalışıyorsa, işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. Davalı işveren haklı sebebe dayanarak işçinin işine son verdiğini ileri sürebilecektir. İşçinin çalıştığı işyerinde 30’dan daha az işçi çalışıyo...
Yorum Gönder
Devamı

Sağlık Giderlerinden 3. Şahıslar Hangi Hallerde Sorumlu Olur?

Makalemizde, sosyal güvenlik sistemimizde kurumun yaptığı sağlık giderlerinden dolayı katlandığı maliyeti 3.şahıslara fatura etmesinin hangi durumlarda söz konusu olduğu incelenecektir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 76’ncı maddesinin değişik altıncı fıkrasında; “Genel sağlık sigortalısına ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilere kastı veya suç sayılır bir hareketi veya ilgili kanunlarla verilmiş bir görevi yapmaması ya da ihmali nedeniyle kurumun sağlık hizmeti sağlamasına veya bu kişilerin tedavi süresinin uzamasına sebep olduğu mahkeme kararıyla tespit edilen üçüncü kişilere, kurumun yaptığı sağlık hizmeti giderleri tazmin ettirilir” hükmü yer almaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen giderlerin ilgililerden rücu edilebilmesi için öncelikle olayın meydana gelişinde üçüncü kişi/kişilerin kastı veya suç sayılır bir hareketi veya ilgili kanunlarla verilmiş bir görevi yapmaması ya da ihmali nedeniyle meydana geldiğinin mahkeme kararı ...
Yorum Gönder
Devamı

Deneme Süresine İlişkin Uygulama Doğru mu?

Bazı işletmelerde yerleşmiş bir uygulama var. Deneme süresi adı altında, işçiler birkaç ay sigortasız çalıştırıldıktan sonra, tazminatsız işten çıkartılır. Yerlerine yenileri alınır. Tabi bu işçiler de denemeye tabi olurlar. Bunlar da haliyle başarısız olur (!) ve işten çıkartılırlar. Bu böylece sürer gider. İşçinin işe alışması ve iş yerini tanıması için 4857 sayılı İş Yasası'nın 15. maddesinde ön görülen deneme süresi, sigorta ve tazminat yükünden kurtulmak için bazı işletmeler için bahane olur. Etrafınızdaki, bazı büfe, lokanta ve marketlerde hep yeni yüz çalışan görmeniz bundan. İşin doğrusu şu: 1- İster deneme süresi olsun, ister olmasın, işçinin çalıştırılmadan bir gün evvel SGK'ya bildiriminin ve sigortalı olarak kaydının yapılması gerekir (5510 sayılı Yasa- Madde 8). Ancak işveren tarafından sigortalı işe giriş bildirgesi; a) İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün, b) Yabancı ülkelere sefer yapan ...
Yorum Gönder
Devamı

Ulusal Bayramda Çalışma

1- Cumhuriyet Bayramında ulusal bayram günü; 28 Ekim saat 13.00’den sonra başlayıp 29 Ekim günü devam etmek üzere toplam 1,5 gündür. 29 Ekim’de özel işyerlerinin kapanması zorunludur. Ancak buna aykırı davranış için herhangi bir ceza öngörülmemiştir. 2- Toplu sözleşme veya sözleşmede işçinin bayramda çalışacağına ilişkin bir hüküm varsa, işçi bayram tatilinde işveren istediği takdirde çalışmak zorundadır. 3- Toplu sözleşme veya sözleşmede işçinin bayramda çalışacağına ilişkin bir hüküm yoksa, işçi bayram tatilinde çalışmak zorunda değildir. İşçi rızası alınmadan bayramda çalıştırılamaz. İşçinin çalışmayı kabul etmemesi durumunda, işçinin işten çıkarılması haklı fesih sebebi değildir. Bu durumda işverenin ihbar tazminatı başta olmak üzere, işçinin bir yıldan fazla çalışma süresi varsa kıdem tazminatı da ödemesi gerekir. 4- Bayramda çalışacak işçilere, aldıkları günlük ücretin bir kat fazlası zamlı ücret (yüzde 100 zamlı ücret) ödenmesi gerekir. 5- Zamlı ücret ödemek yerine bayram sonras...
Yorum Gönder
Devamı