Doğum ödeneğinde şirket ortağı kadın sigortalıya haksızlık giderilmeli

Şirket ortakları (Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları), olan kadınlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca (4/b) BAĞ-KUR ‘u sayılıyorlar.

Ancak, şirket ortağı olarak sigortalı tescil edilen kadınlar, analık sigortası kapsamında doğum ödeneğinden yararlanamıyorlar.

Şöyle ki,

• 4/a sigortalılık statüsüne tabi çalışan,
• Köy ve mahalle muhtarları olan,
• Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olan,
• Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olan,
• Tarımsal faaliyette bulunan,

sigortalı kadının analığı halinde,

·       doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede,

·       çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,

·       erken doğum yapması halinde ise, doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,

geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

Şirket ortağı kapsamında tescil edilen kadın sigortalılara analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez.

Sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.

Bugünlerde 16 hafta olan doğum istirahat süresinin 24 haftaya çıkarılması basında yer alıyor.

Dolayısıyla, doğum geçici iş göremezlik ödeneği 24 haftaya çıkacak.

Peki, analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen şirket ortağı olan kadın sigortalılara haksızlık değil mi?

(23 Şubat 2026 tarihinde vergialgi.com internet sitesinde yayınlanmıştır.)