İşe Giriş Tarihi Nasıl Düzeltilebilir? İdari Para Cezası Nasıl İndirilir?

İşverenlerin ilk ve tekrar işe giriş bildirgelerinde sigortalının işe alındığı tarihin hatalı olduğunu ileri sürmeleri halinde sigortalının işe alındığı tarihin hatalı olduğunun işverenlerce kesin delillerle ispatlanması ve ünitece ( sosyal güvenlik merkezi) de işverenler tarafından ibraz edilen belgelere göre işe giriş tarihinin hatalı yazıldığının anlaşılması halinde, itirazlar kabul edilip işe giriş tarihi ile ilgili gerekli düzeltmeler yapılır..

Ünitece yapılacak değerlendirmede işe giriş bildirgesinde düzeltilmesi istenen tarihe ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinde sigortalı adına yapılan bildirim bulunup bulunmadığı, sigortalının çalışmaya başladığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde çalışmaya başladığını Kuruma sigortalı bildirim belgesini verip vermediği hususu değerlendirilerek işlem yapılacak işverenin sunduğu belgeler ile Kurum kayıtlarının birbirini doğrulması halinde gerekli düzeltmeler yapılacak, işveren bildirimlerinde tereddüt ve şüphe duyulması halinde konu, Kurumun denetim ve kontrolle gerekli memurları tarafından araştırılarak, düzenlenecek rapor sonucuna göre işlem yapılacaktır.

Örnek- 2.5.2016 tarihli işe giriş bildirgesi 3.5.2016 tarihinde SGK’ ya verilen sigortalının işvereni daha sonra SGK’ ya yaptığı itirazda işe başlangıç tarihinin 9.5.2016 olduğunu belirtmiştir. Aylık prim ve hizmet belgesinde yapılan inceleme neticesinde, sigortalının işe giriş tarihinin işverenin bildirim tarihini doğruladığı anlaşılmış olup, işverenin talebi doğrultusunda işe giriş tarihinde düzeltme yapılacaktır.

Ancak, yapılan inceleme veya araştırma sonucunda, aylık prim ve hizmet belgesinde sigortalının işe başlangıç tarihinin 28.4.2016 tarihi olduğunun tespit edilmesi halinde ise, işe başlangıç tarihi 28.4 .2016 olarak düzeltilecek, bu defa geç verilmiş duruma düşen işe giriş bildirgesinden dolayı işverene 1 aylık asgari ücret tutarında  idari para cezası uygulanacaktır,

İşe giriş bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezanın ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, ceza dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanmaktadır.

İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idari para cezasına karşı yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez.

Örnek: 2016 yılında  bir sigortalı için işe giriş bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra 30 gün içinde verildiğini ve tebliğ edilen cezanın da, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödendiğini varsayalım.

1/4 indirim uygulaması  1.647 TL (asgari ücret) X 1/ 4 =  411,75 TL

3/4    indirim     uygulaması  411,75  X   3/4 =  309  TL ceza tahsil edilecektir.

 Kaynak: 5510 sayılı Yasa Madde 102  

(7 Nisan 2016 tarihinde vergialgi.com internet sitesinde yayınlanmıştır.) 

 

 

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Ev Kadını Olarak Yurt Dışında Geçen Sürelerin Borçlanılması

Yurtdışında ev kadını olarak geçen süreler, medeni durumlarına bakılmaksızın kadınların sigortalılık süreleri haricinde yurt dışında bulundukları süreleri ifade eder. 3201 sayılı Yasa gereğince, Sosyal Güvenlik Kurumuna borçlanma talebinde bulunanlar, yurt dışında ev kadını olarak geçen sürelerinin diledikleri kadarını borçlanabileceklerdir. 18 yaşından önce yurt dışında geçen süreler borçlanma kapsamı dışındadır. Ev kadını olarak geçen sürelerin borçlanılmasında, ev kadınlarının yurtdışında oturduklarına dair   alacakları ikamet belgesinin yurt dışındaki Türk temsilcilikçe onaylanmış tercümesi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı istekte bulunmaları gerekmektedir. Borçlanılacak günlük tutar, başvuru tarihindeki, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın %32 sidir. Buna göre, 2013 yılı için belirlenen asgari ücret tutarları karşısında, yurtdışında geçen s...
Devamı

Mesaj Yazma (Chatleşme) Nedeniyle İşten Çıkarma!

İşverenlerin son günlerde sorduğu sorulardan ilginç olanı ; “İşçim telefonla sürekli mesaj yazıyor, ihbar ve kıdem tazminatı ödemeksizin onu işten çıkarabilir miyim ?” Sorunun cevabı; 1- Telefonla sürekli mesaj yazan işçi, davranışı ile işyerinin normal işleyişini etkiliyorsa, yazılı savunması alınır ve yazılı olarak uyarılır. Buna rağmen aynı olumsuz davranışında ısrar ediyorsa, işçiyi işten çıkarmak için geçerli neden oluşur. İşçinin işine bu durumda, 1475 sayılı İş Yasasının 18-21’inci maddelerine uygun olarak son vermek mümkündür. Yani işçi geçerli bir sebeple işten çıkarılmıştır. İş yasasının 18-21’inci maddeleri iş güvencesi ile ilgili olup, işçi bu maddelere uygun olarak işten çıkarılmıştır. Bu işçinin en az 6 aylık çalışması varsa ve 30 veya daha fazla işçinin çalıştığı işyerinde çalışıyorsa, işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. Davalı işveren haklı sebebe dayanarak işçinin işine son verdiğini ileri sürebilecektir. İşçinin çalıştığı işyerinde 30’dan daha az işçi çalışıyo...
Devamı

Sağlık Giderlerinden 3. Şahıslar Hangi Hallerde Sorumlu Olur?

Makalemizde, sosyal güvenlik sistemimizde kurumun yaptığı sağlık giderlerinden dolayı katlandığı maliyeti 3.şahıslara fatura etmesinin hangi durumlarda söz konusu olduğu incelenecektir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 76’ncı maddesinin değişik altıncı fıkrasında; “Genel sağlık sigortalısına ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilere kastı veya suç sayılır bir hareketi veya ilgili kanunlarla verilmiş bir görevi yapmaması ya da ihmali nedeniyle kurumun sağlık hizmeti sağlamasına veya bu kişilerin tedavi süresinin uzamasına sebep olduğu mahkeme kararıyla tespit edilen üçüncü kişilere, kurumun yaptığı sağlık hizmeti giderleri tazmin ettirilir” hükmü yer almaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen giderlerin ilgililerden rücu edilebilmesi için öncelikle olayın meydana gelişinde üçüncü kişi/kişilerin kastı veya suç sayılır bir hareketi veya ilgili kanunlarla verilmiş bir görevi yapmaması ya da ihmali nedeniyle meydana geldiğinin mahkeme kararı ...
Devamı

SGK prim borçları açısından anonim şirket

Bu yazımızda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 88'inci maddesinde düzenlenen sigorta prim borcundan dolayı sorumluluk halini 6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun 367'nci maddesi açısından inceleyeceğiz. A- Kurumun sigorta primleri ve diğer alacakları haklı bir sebep olmaksızın bu kanunda belirtilen sürelerde ödenmez ise kamu idarelerinin tahakkuk ve tediye ile görevli kamu görevlileri, tüzel kişiliği haiz diğer işverenlerin şirket yönetim kurulu üyeleri de dahil olmak üzere üst düzeydeki yönetici veya yetkilileri ile kanuni temsilcileri Kuruma karşı işverenleri ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. (5510 sayılı Kanun, madde 88) B- Yukarıda belirtilen sorumluluk kuralının anonim şirketinde nasıl uygulanacağı, yani sorumlu olan üst düzeydeki yönetici/yöneticilerin nasıl belirleneceği önem taşımaktadır. Bu sorunun cevabı, 6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun 367'nci maddesinde ' iç yönerge' olarak adla...
Devamı

İsviçre’de Tavuk Sayısı Artıyor

İsviçre son istatistikî veriler : Tavuk Sayısı, 10 milyon. Ülke nüfusu, 8 milyon. Yani, tavuk sayısı insan nüfusunu geçti.  İsviçre Le Matin gazetesi tepkileri almak için yorum sayfası açtı.  İşte iki ilginç yorum;, Tayland’da da tavuklar insanlardan fazla. Kaldırımlar tavuklarla dolu. (Le Matin.Ch)   (25 Mart 2013  tarihinde vergialgi.com internet sitesinde yayınlanmıştır.)
Devamı