Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Yapılan Hata

Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. 

İş sözleşmesini belirli bir zaman dilimi ile sınırlandırma sözleşmeye süreli olma vasfı kazandırmaz. Belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif neden varsa sözleşme süreli yapılabilir.

Uygulamada, objektif bir neden olmaksızın belirli süreli sözleşmeler yapıldığı görülmektedir.

Oysa, objektif nedene dayanmadan yapılan belirli süreli sözleşme aslında belirsiz süreli sözleşme olarak sayılmaktadır.

Konuya ilişkin Yargıtay Kararında bu husus açıkça belirtilmiştir.

“Somut olayda, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesi belirli bir zaman dilimi ile sınırlandırılmış ise de, iş sözleşmesinin belirli süreli yapılmasını gerektiren objektif şartlar mevcut değildir. Davacının yaptığı iş dikkate alındığında, iş sözleşmesinin belirli süreli olarak yapılmasında objektif bir sebep bulunmamaktadır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli niteliği sebebiyle bakiye süre ücreti alacağı söz konusu olamayacağından, belirtilen talebin reddi yerine kabul edilmesi isabetsiz olmuştur. Y22HD 23.06.2016 E.2015/12259 - K.2016/19068”

Sonuç olarak, objektif sebep olmaksızın süreli yapılan sözleşme aslında belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edildiğinden, sözleşmenin süresi tamamlanmadan sözleşme sona erdirildiği gerekçesi ile bakiye süre ücreti alacağı söz konusu olmaz.

(25 Mayıs 2017 tarihinde vergialgi.com internet sitesinde yayınlanmıştır.)