Ulusal Bayramda Çalışma

1- Cumhuriyet Bayramında ulusal bayram günü; 28 Ekim saat 13.00’den sonra başlayıp 29 Ekim günü devam etmek üzere toplam 1,5 gündür. 29 Ekim’de özel işyerlerinin kapanması zorunludur. Ancak buna aykırı davranış için herhangi bir ceza öngörülmemiştir.

2- Toplu sözleşme veya sözleşmede işçinin bayramda çalışacağına ilişkin bir hüküm varsa, işçi bayram tatilinde işveren istediği takdirde çalışmak zorundadır.

3- Toplu sözleşme veya sözleşmede işçinin bayramda çalışacağına ilişkin bir hüküm yoksa, işçi bayram tatilinde çalışmak zorunda değildir. İşçi rızası alınmadan bayramda çalıştırılamaz. İşçinin çalışmayı kabul etmemesi durumunda, işçinin işten çıkarılması haklı fesih sebebi değildir. Bu durumda işverenin ihbar tazminatı başta olmak üzere, işçinin bir yıldan fazla çalışma süresi varsa kıdem tazminatı da ödemesi gerekir.

4- Bayramda çalışacak işçilere, aldıkları günlük ücretin bir kat fazlası zamlı ücret (yüzde 100 zamlı ücret) ödenmesi gerekir.

5- Zamlı ücret ödemek yerine bayram sonrası işçiye izin verilmesi uygulaması, İş Yasasına aykırıdır.

(Kaynak: 2429 sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanun madde 44,47,49 )

(27 Ekim 2013 tarihinde vergialgi.com internet sitesinde yayınlanmıştır.)

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Ev Kadını Olarak Yurt Dışında Geçen Sürelerin Borçlanılması

Yurtdışında ev kadını olarak geçen süreler, medeni durumlarına bakılmaksızın kadınların sigortalılık süreleri haricinde yurt dışında bulundukları süreleri ifade eder. 3201 sayılı Yasa gereğince, Sosyal Güvenlik Kurumuna borçlanma talebinde bulunanlar, yurt dışında ev kadını olarak geçen sürelerinin diledikleri kadarını borçlanabileceklerdir. 18 yaşından önce yurt dışında geçen süreler borçlanma kapsamı dışındadır. Ev kadını olarak geçen sürelerin borçlanılmasında, ev kadınlarının yurtdışında oturduklarına dair   alacakları ikamet belgesinin yurt dışındaki Türk temsilcilikçe onaylanmış tercümesi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı istekte bulunmaları gerekmektedir. Borçlanılacak günlük tutar, başvuru tarihindeki, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın %32 sidir. Buna göre, 2013 yılı için belirlenen asgari ücret tutarları karşısında, yurtdışında geçen s...
Devamı

SGK prim borçları açısından anonim şirket

Bu yazımızda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 88'inci maddesinde düzenlenen sigorta prim borcundan dolayı sorumluluk halini 6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun 367'nci maddesi açısından inceleyeceğiz. A- Kurumun sigorta primleri ve diğer alacakları haklı bir sebep olmaksızın bu kanunda belirtilen sürelerde ödenmez ise kamu idarelerinin tahakkuk ve tediye ile görevli kamu görevlileri, tüzel kişiliği haiz diğer işverenlerin şirket yönetim kurulu üyeleri de dahil olmak üzere üst düzeydeki yönetici veya yetkilileri ile kanuni temsilcileri Kuruma karşı işverenleri ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur. (5510 sayılı Kanun, madde 88) B- Yukarıda belirtilen sorumluluk kuralının anonim şirketinde nasıl uygulanacağı, yani sorumlu olan üst düzeydeki yönetici/yöneticilerin nasıl belirleneceği önem taşımaktadır. Bu sorunun cevabı, 6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun 367'nci maddesinde ' iç yönerge' olarak adla...
Devamı

İsviçre’de Tavuk Sayısı Artıyor

İsviçre son istatistikî veriler : Tavuk Sayısı, 10 milyon. Ülke nüfusu, 8 milyon. Yani, tavuk sayısı insan nüfusunu geçti.  İsviçre Le Matin gazetesi tepkileri almak için yorum sayfası açtı.  İşte iki ilginç yorum;, Tayland’da da tavuklar insanlardan fazla. Kaldırımlar tavuklarla dolu. (Le Matin.Ch)   (25 Mart 2013  tarihinde vergialgi.com internet sitesinde yayınlanmıştır.)
Devamı

Sosyal Güvenlik Aylıklarının Birleşmesi

Birden fazla sosyal güvenlik aylığına hak kazanma halinde, hangi aylık/aylıkların ödeneceği 5510 sayılı Kanunu’nun 54 üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde hükmüne göre; 1) Hem malûllük hem de yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıya, bu aylıklardan yüksek olanı, aylıklar eşitse yalnız yaşlılık aylığı, 2) Malûllük , vazife malûllüğü veya yaşlılık aylığı ile birlikte, ölen eşinden dolayı da aylığa hak kazanan sigortalıya her iki aylığı, 3) Ana ve babasından ayrı ayrı aylığa hak kazanan çocuklara, yüksek olan aylığın tamamı, az olan aylığın yarısı, 4) Birden fazla çocuğundan aylığa hak kazanan ana ve babaya en fazla ödemeye imkân veren ilk iki dosyadan yüksek olan aylığın tamamı, düşük olan aylığın yarısı, 5) Hem eşinden, hem de ana ve/veya babasından ölüm aylığına hak kazananlara, tercihine göre eşinden ya da ana ve/veya babasından bağlanacak aylığı, 6) Bu Kanuna göre vazife malûllüğü aylığı almakta iken, tekrar sigortalı olanlardan hem vazife malûllüğüne hem de malûllük aylığına h...
Devamı

Sosyal Güvenlik Açısından İşverenin “Çok Zor Durum Hali”

Bu yazımızda, Sosyal Güvenlik Kurumu'nca 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'a Göre Kullanılacak Yetkilere İlişkin Yönetmeliğin 13'üncü maddesinde düzenlenen borçlunun çok zor durum halinin nasıl tespit edildiğini inceleyeceğiz. 1- Kurum alacağının vadesinde ödenmesi veya haczin tatbiki veyahut haczolunmuş malların paraya çevrilmesi, kurum borçlusunu çok zor duruma düşürecekse, borçlu tarafından yazı ile istenmiş ve teminat gösterilmiş olmak şartıyla, Kurum alacağı 6183 sayılı Kanun'un 48'inci maddesine göre tecil faizi alınarak tecil olunabilir. 2- Tecil edilmesi için yazılı talepte bulunulan kurum alacağının toplamı 50 bin Türk Lirası'nı aşmadığı takdirde teminat şartı aranmaz. Bu tutarın üzerindeki kurum alacaklarının tecilinde, gösterilmesi zorunlu teminat tutarı 50 bin Türk Lirası'nı aşan kısmın yarısıdır. 3- Çok zor durum halinin tespitinde: "Kasa+ Banka+ Kısa Vadeli Alacaklar / Kısa Vadeli Borçlar" formülü uygulanır. F...
Devamı